为落子2026年郑州、福州、合肥、南昌四大新市场的战略蓝图，选拔引领区域发展的核心将领，扬程国际物流于近日成功召开2026年分公司经理竞聘会议。本次会议以义乌总部为主会场，通过线上连线汇聚全国英才，聚焦“人”与“城”的匹配，旨在为新一轮扩张注入强有力的人才动能，彰显了公司“从内部培养，以实战选拔”的坚定人才理念。

公司的高速发展，始终与前瞻性的人才布局同步。此次面向四座新城的经理竞聘，正是扬程国际“大将营”储备培养机制的成果检验与关键实践。公司坚信，最懂扬程文化、最具实战经验的领军者，源自内部系统的锻造。此次竞聘不仅是一个岗位的选拔，更是一次战略预备队的集中检阅，确保每一家新分公司从零起步时，即拥有成熟的操盘手与火种。

竞聘者们围绕核心议题，展开深度阐述：

精准的岗位洞察与独特的个人优势：候选人不仅解读了经理作为“区域经营者”的全方位职责，更结合自身在跨境物流、团队管理、客户开拓等方面的“战绩”，勾勒出自身能力图谱与新城市需求之间的高度契合。

基于地域特性的业务破局思路：针对四地迥异的产业生态与跨境电商发展基础，竞聘方案呈现了差异化打法，方案数据详实、路径清晰，体现出深厚的市场调研功底与创新思维。

可落地的团队与文化构建蓝图：围绕“从0到1”的团队搭建，候选人们提出了具体的梯队培养计划、绩效激励模型与文化融合方案，强调以“扬程价值观”为基石，打造兼具凝聚力与进攻性的新团队。

由高管及资深经理组成的评审团，以业务场景为考卷，就资源整合、风险管控、初期突破点等提出尖锐问题，现场思辨激烈，切实考察了候选人的临场决策与系统思考能力。

公司始终坚持“在赛马中相马”，此次竞聘正是这一理念的生动体现。竞聘全程公开透明，评分维度科学全面，既评估过往业绩“显功”，也考察发展潜力“潜绩”。扬程国际完善的晋升机制，如定期述职、系统培训与“大将营”专项培养，确保了人才成长的连续性与公平性，让每一位奋斗者都清晰看到向上的阶梯。

会议尾声，扬程国际营销中心总监吕总 总结道：“新分公司的开拓，是战略的延伸，更是人才的远征。今天，我们看到了远征军的勇气与智慧。无论竞聘结果如何，这份敢于挑战、精心准备的态度，正是扬程精神的体现。”公司勉励全体成员，将此次竞聘作为新的起点，持续学习，拥抱变化。

以人才定棋局，以奋斗拓疆土。此次竞聘会的成功举办，标志着扬程国际2026年扩张战略迈出了坚实一步。扬程国际物流将继续深化数字化建设，依托AAAA级服务标准和一体化供应链解决方案，在新的城市复制成功，赋能中国跨境电商货通全球，向着“中国物流引领世界”的愿景稳步前行。