百舸争流，奋楫者先。为挖掘潜在优秀管理人才，进一步健全华南区销售经理选拔任用制度，建设高质量管理人才队伍。2月24日，扬程国际举行华南区销售经理竞聘演讲答辩会。通过“线上+线下”的形式，由商学院总监梁总主持，董事长程总、公司高管团队和华南区分公司经理出席竞聘会并担任评委。

千帆竞发，勇者胜！竞聘坚持“公平公正、以德优先、人尽其才、业绩导向”原则，采用演讲和答辩的方式进行。竞聘人员按照抽签顺序依次连线，结合自身工作经历，分别从自我介绍、岗位理解、竞聘优势、岗位规划等方面进行竞聘演讲，并根据评委们提出的问题进行答辩。

“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。扬程国际一直以实际能力作为人才衡量标准，确保能者上、平者让、庸者下、劣者汰。立足于人才特点“扬长避短”科学安排岗位，精准匹配职能，践行“人尽其才、德者居上、团队第一”的用人理念。并且早在23年年初就开展了培养销售经理的“大将营”，通过设定目标、挑选人才、分阶段培训、优胜劣汰，培养了一批敢打仗、能打仗、打胜仗的储备销售经理。

人才兴则事业兴，队伍活则整体强。董事长程总指出，通过公开竞聘，有利于形成良性竞争机制，拓宽选人用人渠道，激发大家的进取精神。把最合适的人竞选出来用于服务华南市场，是对客户的负责也是对公司负责，并希望胜选的销售精英在岗位上展现高度的责任感和团结拼搏的精神！

扬程国际董事长 | 程克超

济济多士，乃成大业；人才蔚起，企运方兴。此次竞聘，为扬程国际全体员工搭建了成长进步的良好平台，有效激发了全体员工比学赶超、奋勇争先的工作热情。使一批敢担当、重实干、出实绩的优秀人才脱颖而出，同时对打造一支素质高、能力强的管理团队起到了积极促进作用，为扬程国际人才高质量发展提供更加坚实有力的保障。